home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Wayzata World Factbook 1996 / The World Factbook - 1996 Edition - Wayzata Technology (3079) (1996).iso / mac / TEXT / HUMANrts / NIGERIA.TXV < prev    next >
Text File  |  1996-01-05  |  3KB  |  57 lines
  1. TITLE:  NIGERIA HUMAN RIGHTS PRACTICES, 1994
  2. AUTHOR:  U.S. DEPARTMENT OF STATE
  3. DATE:  FEBRUARY 1995
  4.  
  5.  
  6.  
  7.  
  8. Primary education is compulsory, though rarely enforced, and
  9. recent studies showed declining enrollment due mainly to the
  10. continuing deterioration of public schools.  This lack of
  11. sufficient primary school infrastructure has ended some
  12. families' access to education, forcing them to place their
  13. children on the employment market.  The ILO and the U.N.
  14. Children's Fund, in consultation with the NLC, have concluded
  15. that child labor, while not yet endemic, is increasing and
  16. could become a serious problem (see Section 5).
  17.  
  18.      e.  Acceptable Conditions of Work
  19.  
  20. The 1974 Labor Decree sets a minimum wage, which is reviewed on
  21. an ad hoc basis.  The last review in 1991 was undertaken by a
  22. tripartite group consisting of representatives of the NLC, the
  23. Nigeria Employers' Consultative Association, and the Ministry
  24. of Labor.  It raised the monthly minimum wage from 250 naira to
  25. 450 naira per month, but the rapid fall in the true market rate
  26. of the naira (down to approximately 100 to the dollar by year's
  27. end), rendered the legislation essentially meaningless.  The
  28. minimum wage as currently stipulated does not keep pace with
  29. inflation and does not provide a decent living for a worker and
  30. family.  The deteriorating economy, coupled with a high
  31. inflation rate, has reduced the buying power of workers,
  32. leading to a marked decline in their standard of living.  The
  33. high inflation rate is a frequent cause of strikes demanding
  34. large wage increases.
  35.  
  36. The 1974 Labor Decree also establishes a 40-hour workweek,
  37. prescribes 2 to 4 weeks of annual leave, and stipulates that
  38. workers are to be paid extra for hours worked over the legal
  39. limit.  The Decree also states that workers who work on Sundays
  40. and statutory public holidays must be paid a full day's pay in
  41. addition to their normal wages.  There is no law prohibiting
  42. excessive compulsory overtime.
  43.  
  44. The 1974 Decree contains general health and safety provisions,
  45. some aimed specifically at young or female workers.  Employers
  46. must compensate injured workers and dependent survivors of
  47. those killed in industrial accidents.  The Labor Decree does
  48. not provide workers the legal right to excuse themselves from
  49. dangerous work situations without loss of employment.  The
  50. Labor Ministry, which is charged with enforcement of these
  51. laws, has been largely ineffective, and violations are common
  52. and go largely unpunished.  The Government has failed to act on
  53. various ILO recommendations since 1991 to update its moribund
  54. inspection and accident-reporting program.
  55.  
  56.  
  57.